Tiền cho 1 ngày phép = lương tháng ÷ 26 ngày (theo Nghị định 90/2019 — công thức tính tiền phép).
VD: lương 13 triệu, còn 5 ngày phép khi nghỉ việc → 13.000.000 ÷ 26 × 5 ≈ 2,5 triệu nhận cùng kỳ lương cuối.
Lương dùng để tính: lương của tháng nghỉ việc theo hợp đồng (gồm phụ cấp cố định — đọc Điều 113 + Nghị định 145).
Khi vẫn làm việc: nếu công ty không cho nghỉ hết phép trong năm (vì sản xuất) — hai bên thỏa thuận nghỉ bù vào thời gian khác trong 3 tháng tiếp theo, hoặc thanh toán tiền theo thỏa thuận (một số quy chế cho phép). Người bận rộn thường ‘để phép dồn’ — nhớ: phép là quyền, và tiền đổi phép luôn thấp hơn giá trị nghỉ ngơi thật cho sức khỏe — dùng phép thì hơn để tiền.
Nguồn tham khảo
Bộ luật Lao động và văn bản hướng dẫn — tra toàn văn tại Cơ sở dữ liệu quốc gia về pháp luật (vbpl.vn).
Thông báo tuyển dụng và quy chế nội bộ của doanh nghiệp liên quan.
Câu hỏi thường gặp
Công ty 'phép hết năm xóa hết, không đổi tiền' khi tôi vẫn làm việc — đúng không?
Tùy quy chế: quy chế có ghi phép không dùng mất/chuyển năm sau được thì theo đó; nhưng nếu bạn NGHỈ VIỆC thì bắt buộc thanh toán ngày phép chưa nghỉ bất kể quy chế ghi gì (luật Điều 113 ưu tiên). Đọc quy chế + biết quyền khi nghỉ việc — hai lớp này đủ để tự bảo vệ.
Nội dung mang tính tham khảo, được rà soát theo nguồn ghi trong bài. Quy định và số liệu có thể thay đổi —
hãy kiểm tra văn bản hiện hành trước khi ra quyết định quan trọng.
B
Ban biên tập hoidap.cc
Bài viết được biên tập theo chuẩn hoidap.cc: trả lời thẳng, dẫn nguồn chính thức, cập nhật khi quy định thay đổi. Mọi góp ý để bài chính xác hơn đều được đón nhận.