Mức hưởng BHXH ốm đau: 75% lương đóng BHXH của tháng trước nghỉ; thời gian hưởng theo thời gian đóng (30 ngày trở lên hưởng 30 ngày, thêm mỗi năm +2 ngày…).
Quy trình: khám → bác sĩ cấp giấy → nộp giấy cho HR trong tháng → công ty kê khai BHXH trả cùng lương (một số nơi trả sau khi BHXH chi trả).
Nghỉ dài: giấy cấp theo đợt; khám lại khi hết hạn giấy — không khám lại thì không tiếp tục hưởng.
Nghỉ ốm không phải ‘nghỉ không lương tự do’ — có đơn giấy là hưởng 75% lương theo BHXH; không có đơn là không hưởng (theo quy chế công ty). Nhiều người bỏ phí khoản này vì ngại lấy giấy — khám đúng nơi, lấy giấy đúng mẫu là nhận được. Cẩn thận mua giấy giả: vi phạm pháp luật và mất việc — không đáng bao giờ.
Nguồn tham khảo
Bộ luật Lao động và văn bản hướng dẫn — tra toàn văn tại Cơ sở dữ liệu quốc gia về pháp luật (vbpl.vn).
Thông báo tuyển dụng và quy chế nội bộ của doanh nghiệp liên quan.
Câu hỏi thường gặp
Nghỉ ốm con nhỏ (con ốm) có được hưởng BHXH không?
Có — BHXH quy định chế độ ốm đau khi con ốm phải nghỉ để chăm sóc (mỗi năm tối đa 20 ngày làm việc nếu con dưới 3 tuổi; 15 ngày nếu con 3–7 tuổi) — cần giấy chứng nhận của cơ sở y tế cho con. Quyền này ít người biết — đừng tự trả lương chăm con ốm khi BHXH có chế độ.
Nội dung mang tính tham khảo, được rà soát theo nguồn ghi trong bài. Quy định và số liệu có thể thay đổi —
hãy kiểm tra văn bản hiện hành trước khi ra quyết định quan trọng.
B
Ban biên tập hoidap.cc
Bài viết được biên tập theo chuẩn hoidap.cc: trả lời thẳng, dẫn nguồn chính thức, cập nhật khi quy định thay đổi. Mọi góp ý để bài chính xác hơn đều được đón nhận.