Làm 6 tháng (từ 1/1): 6 ÷ 12 × 12 = 6 ngày phép (làm tròn lên nếu lẻ — quy định: nếu lẻ thì làm tròn).
Thâm niên: làm 10 năm tại một công ty → 12 + 2 = 14 ngày/năm.
Nghỉ phép tính theo ngày làm việc (không tính cuối tuần — trừ công ty có quy chế riêng tính ngày lịch).
Chuyển công ty: phép năm của công ty cũ — nếu chưa nghỉ được tính tiền khi nghỉ việc; công ty mới tính lại từ đầu theo thời gian làm. Phép năm không ‘mang theo’ giữa các công ty — đừng nghe ‘phép tôi còn 10 ngày ở chỗ cũ’ để đòi công ty mới. Bài ‘phép năm còn dư đổi tiền’ trên site có chi tiết thanh toán khi nghỉ việc.
Nguồn tham khảo
Bộ luật Lao động và văn bản hướng dẫn — tra toàn văn tại Cơ sở dữ liệu quốc gia về pháp luật (vbpl.vn).
Thông báo tuyển dụng và quy chế nội bộ của doanh nghiệp liên quan.
Câu hỏi thường gặp
Ngày phép có tính cuối tuần không?
Chuẩn: phép năm tính theo ngày làm việc — nghỉ phép thứ Sáu thì cuối tuần tự nhiên không trừ phép (rộng 3 ngày thực). Một số quy chế tính ngày lịch — đọc quy chế công ty; đa số doanh nghiệp VN tính ngày công.
Nội dung mang tính tham khảo, được rà soát theo nguồn ghi trong bài. Quy định và số liệu có thể thay đổi —
hãy kiểm tra văn bản hiện hành trước khi ra quyết định quan trọng.
B
Ban biên tập hoidap.cc
Bài viết được biên tập theo chuẩn hoidap.cc: trả lời thẳng, dẫn nguồn chính thức, cập nhật khi quy định thay đổi. Mọi góp ý để bài chính xác hơn đều được đón nhận.