Nghỉ không báo đủ hạn: chấp nhận mất bồi thường (không quá nửa tháng lương) và có thể mất các quyền lợi liên quan; công ty không được ‘phạt’ vượt mức luật.
Xin nghỉ không lương trước Tết rồi quay lại: đó là nghỉ phép không lương — thỏa thuận riêng, khác chấm dứt hợp đồng.
Công ty sa thải: phía công ty báo trước 45 ngày (XĐTH) hoặc trả tiền thay — bạn nhận được quyền lợi nhiều hơn khi bị sa thải hợp lệ so với tự nghỉ.
Nghỉ vi phạm nghĩa vụ báo trước với BHXH: công ty chấm dứt đóng BHXH theo ngày nghỉ cuối — nếu công ty ‘quên’ chốt, bạn bị treo BHXH; nhắc HR chốt ngay.
Mẹo chọn ngày nghỉ cuối: báo trước 45 ngày từ ngày gửi đơn (không phải từ ngày muốn nghỉ); tính ngày nghỉ cuối sau khi cộng đủ hạn — đặt ngày nghỉ trước trong đơn sẽ làm đơn sai hạn.
Nguồn tham khảo
Bộ luật Lao động và văn bản hướng dẫn — tra toàn văn tại Cơ sở dữ liệu quốc gia về pháp luật (vbpl.vn).
Thông báo tuyển dụng và quy chế nội bộ của doanh nghiệp liên quan.
Câu hỏi thường gặp
Nghỉ việc đúng hạn mà công ty không trả lương tháng cuối thì làm gì?
Liên hệ HR văn bản yêu cầu thanh toán; không giải quyết → khiếu nại Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội quận/huyện hoặc khởi kiện — giữ hợp đồng, bảng lương, đơn nghỉ là đủ bằng chứng. Công ty giữ lương người nghỉ là vi phạm Điều 94 Bộ luật Lao động.
Nội dung mang tính tham khảo, được rà soát theo nguồn ghi trong bài. Quy định và số liệu có thể thay đổi —
hãy kiểm tra văn bản hiện hành trước khi ra quyết định quan trọng.
B
Ban biên tập hoidap.cc
Bài viết được biên tập theo chuẩn hoidap.cc: trả lời thẳng, dẫn nguồn chính thức, cập nhật khi quy định thay đổi. Mọi góp ý để bài chính xác hơn đều được đón nhận.