Yêu cầu bằng văn bản (email) — nêu điều 94, ngày nghỉ, số tiền; deadline (hạn cuối) cụ thể (VD 7 ngày).
Khiếu nại nội bộ — nếu công ty lớn có công đoàn/HR khu vực.
Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội quận/huyện nơi công ty đóng trụ sở — mang hợp đồng, bảng lương, đơn nghỉ, bằng chứng email.
Khởi kiện lao động nếu cần — hợp đồng rõ ràng thì thắng cao; chi phí thấp với tranh chấp lương cơ bản.
Các khoản công ty ĐƯỢC khấu trừ hợp lệ khi nghỉ: thuế TNCN tháng cuối, BHXH phần người lao động tháng cuối, thiệt hại vật chất CÓ xác nhận bằng chứng (theo Điều 129 — phải có quy trình). Ngoài ra mọi khoản trừ tùy tiện là sai — kể cả ‘phí đồ đồng phục’ nếu không có thỏa thuận bằng văn bản trước đó.
Nguồn tham khảo
Bộ luật Lao động và văn bản hướng dẫn — tra toàn văn tại Cơ sở dữ liệu quốc gia về pháp luật (vbpl.vn).
Thông báo tuyển dụng và quy chế nội bộ của doanh nghiệp liên quan.
Câu hỏi thường gặp
Công ty giữ lương vì tôi chưa bàn giao xong — đúng không?
Bàn giao là nghĩa vụ của bạn — nhưng công ty vẫn phải trả lương cho phần việc đã làm; hai việc tách rời. Cách hợp lệ: bạn hoàn tất bàn giao trong thời hạn yêu cầu hợp lý, công ty trả lương đủ. Giữ lương 'cho đến khi bàn giao xong' là sai trình tự luật.
Nội dung mang tính tham khảo, được rà soát theo nguồn ghi trong bài. Quy định và số liệu có thể thay đổi —
hãy kiểm tra văn bản hiện hành trước khi ra quyết định quan trọng.
B
Ban biên tập hoidap.cc
Bài viết được biên tập theo chuẩn hoidap.cc: trả lời thẳng, dẫn nguồn chính thức, cập nhật khi quy định thay đổi. Mọi góp ý để bài chính xác hơn đều được đón nhận.