‘Khấu trừ BHXH – BHNT – BHYT’: 3 khoản trên tổng 10,5% — con số này nên khớp đúng 10,5% × lương đóng.
‘Thuế TNCN’: tính sau BHXH (thu nhập chịu thuế = lương − BHXH bản thân − giảm trừ 11 triệu − người phụ thuộc).
‘Lương thực nhận’ = gross − 10,5% − thuế.
Tại sao không nên ‘xin công ty không đóng BHXH đổi tiền’: (1) vi phạm luật hai bên; (2) mất thai sản/ốm đau/hưu/BHYT — các khoản này gấp nhiều lần 10,5% khi cần; (3) mất chuỗi thời gian đóng khó bù. Có nhu cầu tiền mặt ngắn hạn: ứng trước BHXH 80% (bài riêng) là lối hợp lệ. Đọc phiếu lương tháng nào cũng soi 10,5% — chênh lệch là tín hiệu đóng khống.
Nguồn tham khảo
Bảo hiểm xã hội Việt Nam (baohiemxahoi.gov.vn) — mức đóng, mức hưởng và thủ tục hiện hành.
Cổng Dịch vụ công Quốc gia (dichvucong.gov.vn) cho thủ tục trực tuyến; Tổng cục Thuế (gdt.gov.vn) cho chính sách thuế.
Câu hỏi thường gặp
Khoản 'BHXH công ty trả hộ' trên phiếu lương nghĩa là gì?
Một số công ty ghi dòng này khi chi phần đóng DN qua lương (cấu trúc lương 'gross trọn gói') — cần đọc kỹ: 'gross trọn gói' nghĩa là con số lương đã BAO GỒM cả phần công ty — thực nhận của bạn thấp hơn con số trôi nổi đã trao đổi; biết điều này trước khi ký hợp đồng tránh hiểu nhầm lương 20 triệu mà nhận 14 triệu.
Nội dung mang tính tham khảo, được rà soát theo nguồn ghi trong bài. Quy định và số liệu có thể thay đổi —
hãy kiểm tra văn bản hiện hành trước khi ra quyết định quan trọng.
B
Ban biên tập hoidap.cc
Bài viết được biên tập theo chuẩn hoidap.cc: trả lời thẳng, dẫn nguồn chính thức, cập nhật khi quy định thay đổi. Mọi góp ý để bài chính xác hơn đều được đón nhận.