Báo trước: 45 ngày (hợp đồng không xác định thời hạn), 30 ngày (hợp đồng 12–36 tháng), 3 ngày (dưới 12 tháng và thử việc).
Không cần phê duyệt: xin nghỉ là thông báo đơn phương theo luật — ‘sếp không ký’ không làm mất hiệu lực đơn đã gửi đúng hạn (nên gửi bằng văn bản có bằng chứng: email, đơn có ký nhận).
Nghỉ không báo trước: phải mất tiền bồi thường không vượt nửa tháng lương + có thể không nhận được xác nhận của công ty — luôn báo trước cho sạch.
Sau khi nghỉ: nhận xác nhận việc làm + sổ BHXH (bản mềm qua VssID), thanh toán lương ngày cuối, hoàn lại tài sản công ty. Nghiệp vụ bàn giao là trách nhiệm — làm sạch sẽ để nhận được ‘lời giới thiệu tốt’ sau này; ngành nhỏ, tiếng xấu lan nhanh hơn tiếng tốt.
Nguồn tham khảo
Bộ luật Lao động và văn bản hướng dẫn — tra toàn văn tại Cơ sở dữ liệu quốc gia về pháp luật (vbpl.vn).
Thông báo tuyển dụng và quy chế nội bộ của doanh nghiệp liên quan.
Câu hỏi thường gặp
Công ty ép viết lý do cụ thể (không cho nghỉ nếu không ghi) thì sao?
Luật không bắt buộc lý do — ghi 'lý do cá nhân' là hợp lệ. Nếu công ty từ chối tiếp nhận đơn: gửi qua email đến HR/quản lý (email là văn bản), và giữ bằng chứng báo trước đúng hạn — hết hạn bạn được nghỉ hợp lệ dù họ chưa 'chấp thuận'.
Nội dung mang tính tham khảo, được rà soát theo nguồn ghi trong bài. Quy định và số liệu có thể thay đổi —
hãy kiểm tra văn bản hiện hành trước khi ra quyết định quan trọng.
B
Ban biên tập hoidap.cc
Bài viết được biên tập theo chuẩn hoidap.cc: trả lời thẳng, dẫn nguồn chính thức, cập nhật khi quy định thay đổi. Mọi góp ý để bài chính xác hơn đều được đón nhận.