Lương giờ = lương tháng ÷ 26 ngày ÷ 8 giờ (công thức luật cho làm thêm). VD lương 13 triệu: giờ ≈ 62.500đ — làm thêm 3 giờ ngày thường = 3 × 62.500 × 1,5 ≈ 281.250đ.
Làm thêm phải có sự đồng ý của người lao động — không được ép làm thêm; từ chối hợp lệ.
Làm thêm đêm: cộng thêm phụ cấp đêm (≥30% lương giờ ngày thường) — tổng cao hơn nữa.
Ghi nhận giờ làm thêm phải có — bảng chấm công/giờ OT là căn cứ đòi tiền OT; nhiều tranh chấp OT thua vì không có bằng chứng giờ làm.
Làm thêm là ‘thỏa thuận hai chiều’ — công ty trả đúng % luật, bạn nhận đúng giờ làm. Tranh chấp OT phổ biến nhất: không ghi nhận giờ làm (hỏi HR/manager quy trình ghi OT ngay từ khi nhận việc — một câu hỏi 2 phút cứu cả năm tiền OT).
Nguồn tham khảo
Bộ luật Lao động và văn bản hướng dẫn — tra toàn văn tại Cơ sở dữ liệu quốc gia về pháp luật (vbpl.vn).
Thông báo tuyển dụng và quy chế nội bộ của doanh nghiệp liên quan.
Câu hỏi thường gặp
Làm thêm qua app remote ngoài giờ có tính OT không?
Nếu công ty yêu cầu/bằng chứng công việc ngoài giờ làm chuẩn — tính OT theo luật (kể cả làm từ xa); nhiều công ty có quy trình đăng OT qua hệ thống — đăng và giữ bằng chứng (email yêu cầu của sếp, thời gian hoàn thành). Làm 'tự nguyện lặng lẽ' ngoài giờ khó đòi — cần bằng chứng công ty giao việc ngoài giờ.
Nội dung mang tính tham khảo, được rà soát theo nguồn ghi trong bài. Quy định và số liệu có thể thay đổi —
hãy kiểm tra văn bản hiện hành trước khi ra quyết định quan trọng.
B
Ban biên tập hoidap.cc
Bài viết được biên tập theo chuẩn hoidap.cc: trả lời thẳng, dẫn nguồn chính thức, cập nhật khi quy định thay đổi. Mọi góp ý để bài chính xác hơn đều được đón nhận.