Lần 1: hợp đồng xác định thời hạn (tối đa 36 tháng).
Lần 2: gia hạn 1 lần nữa (cũng xác định thời hạn, tối đa 36 tháng).
Hết lần 2 mà vẫn làm việc: bắt buộc ký không xác định thời hạn — công ty không được ‘làm thêm hợp đồng xác định thời hạn nữa’ (lách luật).
Hợp đồng mùa vụ/ dưới 12 tháng: chỉ ký 1 lần, sau đó phải chuyển loại.
Quyền lợi đi kèm hợp đồng không xác định thời hạn: quyền chấm dứt khó hơn cho công ty (báo trước 45 ngày), ổn định vị trí — lý do công ty ‘quên’ chuyển loại: nhiều người lao động không biết quyền này. Nếu công ty vẫn đưa hợp đồng xác định thời hạn lần 3: bạn có quyền yêu cầu ký loại không xác định thời hạn (yêu cầu bằng văn bản, giữ bản cũ làm bằng chứng) — đây là quyền luật định, không phải xin xỏ.
Nguồn tham khảo
Cổng thông tin điện tử Chính phủ (chinhphu.vn) và Cơ sở dữ liệu quốc gia về pháp luật (vbpl.vn) — tra toàn văn văn bản được nhắc trong bài.
Cổng Dịch vụ công Quốc gia (dichvucong.gov.vn) cho hồ sơ và trình tự thủ tục.
Câu hỏi thường gặp
Công ty không chuyển sang hợp đồng không xác định thời hạn — làm gì?
Yêu cầu bằng văn bản gửi HR/ giám đốc nêu Điều 20 Bộ luật Lao động; không giải quyết → khiếu nại Phòng LĐTBXH (bằng chứng: các hợp đồng cũ + bảng lương); nếu bị chấm dứt trái luật sau khi đòi quyền → khởi kiện lao động đòi bồi thường (bài bên cạnh). Quyền 'không xác định thời hạn' là quyền lớn — ghi ngày hết hạn hợp đồng vào lịch để không bị 'quên'.
Nội dung mang tính tham khảo, được rà soát theo nguồn ghi trong bài. Quy định và số liệu có thể thay đổi —
hãy kiểm tra văn bản hiện hành trước khi ra quyết định quan trọng.
B
Ban biên tập hoidap.cc
Bài viết được biên tập theo chuẩn hoidap.cc: trả lời thẳng, dẫn nguồn chính thức, cập nhật khi quy định thay đổi. Mọi góp ý để bài chính xác hơn đều được đón nhận.